İşletmelerdeki mesleki rehberlik hizmetleri, çalışanların gelişimi ve kariyer hedeflerine ulaşmaları için önemlidir. Ancak, her çalışanın ihtiyaçları ve beklentileri farklıdır ve bu nedenle kişiye özel tasarlanması gerekmektedir.Kişiye özel tasarlanmış mesleki rehberlik hizmetleri, çalışanların seviyelerine ve ihtiyaçlarına uygun olarak planlanır. Örneğin, yeni işe başlayan bir çalışanın oryantasyon süreci boyunca ihtiyaçları farklıdır. Oryantasyon sürecinde çalışanların iş tanımları, iş […]

Mezun olduktan sonra staj yapmak önemli bir adımdır ve bu aynı zamanda mesleki rehberlik süreciyle ilgili bir faktördür. Bu yazıda bu iki konu hakkında detaylar vereceğiz.Mezun olduktan sonra staj yapmak genellikle diğer iş arama yöntemlerine göre daha avantajlıdır. Birinci olarak, staj yapan kişiler, iş arama sürecinde daha önceki deneyimleri nedeniyle daha güçlü bir pozisyonda olurlar. […]

İşletme içi öğrenme ortağı, işletmenin sahip olduğu bilgi ve becerileri çalışanlarına aktararak onların mesleki gelişimlerine katkıda bulunan kişidir. Bu kişi, çalışanların yeni teknolojileri, iş süreçlerini, müşteri ihtiyaçlarını ve piyasa koşullarını anlamalarına yardımcı olur. Mesleki rehberlik içinde işletme içi öğrenme ortaklığı, özellikle son yıllarda giderek daha önemli hale gelen bir konudur. İşletmeler, rekabetçi bir ortamda ayakta […]

Mesleki rehberlik, bireylerin kişilik özelliklerini ve ilgi alanlarını göz önünde bulundurarak belirli bir meslek yoluna yönlendirilmesi ve kariyerlerinde başarılı olmaları için yardım edilmesi sürecidir. Bu süreçte, kişisel niteliklerin iyi bir şekilde anlaşılması ve kariyer seçimi ile ilgili doğru kararların verilmesi oldukça önemlidir.Kariyer seçimi, bireyin hayatındaki en önemli kararlardan biridir ve genellikle çoğu zaman mesleki rehberlik […]